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Revista: NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

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ENTREVISTA realizada a SONIA BOIAROV

La Sra. Sonia Boiarov es Magister de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales del Trabajo, Profesora de Administración de Personal II de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA, Profesora invitada del Mayor en Recursos Humanos de  ADEN Business School, Universidad Alta Dirección de Mendoza.

Es Consultora en el área de remuneraciones para numerosas empresas. Ha dictado cursos en la temática para la UIT- Unión Internacional de Telecomunicaciones, Suiza.

Presidente de la  de la Comisión TIC de USUARIA , Fundadora del Centro de Teletrabajo y Teleformación de la Facultad de Ciencias Sociales- Universidad de Buenos Aires – UBA- y Directora académica de CEDTEL –Centro de Educación en teletrabajo.

Es editora del Boletín Teletrabajando, coautora del libro: Exportadores de Servicios en Internet; coordinadora general del libro: Telecapacitados; autora del informe sobre teletrabajo en Argentina y de numerosos artículos.

¿Qué es el teletrabajo?
Desde hace años utilizamos en el CTT la siguiente definición:

Aquella forma de trabajar que utilizando las tecnologías de la información y de las comunicaciones (TIC), puede ser desarrollada a distancia, fuera del ámbito donde se encuentra el contratante, en forma total o parcial, pudiendo realizarse en relación de dependencia o en forma autónoma”.

Si bien los autores dicen que no hay una única definición, la mayoría coincide en el uso de las TIC, en que no solo el teletrabajo se desarrolla en el hogar, y que se trata de “trabajo” posible de realizarse a distancia.

A usted se la apoda La mamá del Teletrabajo en Argentina” puede decirnos cómo nace esta modalidad de trabajo en nuestro país?

El término es gracioso, y me honra pues siento un gran cariño de parte de quienes lo utilizan.

Sobre como empezamos a teletrabajar en nuestro país, creo que hubo intentos antes de nosotros pero me animo a hablar solo desde cuando nosotros nos iniciamos en el año 2000. Eran tiempos muy difíciles, el desempleo crecía, y los jóvenes tomaban la decisión de emigrar. En el año 2001 vivimos los momentos más tristes que yo puedo recordar a nivel político, económico y social. Este fue el motivo por el cual los medios apoyaron el proyecto de la Facultad de Ciencias Sociales y lo difundieron.

Gracias a periodistas que demostraron una gran sensibilidad social, el programa se extendió y muchas personas empezaron a acercarse a nosotros para saber de qué se trataba y que oportunidades podían encontrar para solucionar sus problemas de desempleo.

Recientemente, se ha llevado a cabo en Buenos Aires el TLWK2010 ¿Qué temas se abordaron? Cuáles son los avances en materia de teletrabajo que hay en el Mundo, en Latinoamérica y en Argentina?

El telework giró alrededor de tres ejes principales: Inclusión social, cambio climático y las nuevas relaciones del trabajo.

Las ponencias y los papers aprobados pueden verlos en www.telework2010.tic.org.ar

Hay muchos avances que van a encontrar en el sitio mencionado, iniciativas en toda nuestra región y un reposicionamiento del tema a nivel global a partir del año 2009 como consecuencia de la crisis financiera y la gripe A.

Sin duda un gran avance es la “Declaración de Buenos Aires” que resume las conclusiones del evento académico. Quisiera por este medio invitar a todos a adherirse. La declaración espera ser un documento orientador para todos aquellos que están participando en el desarrollo del teletrabajo en el mundo.

Hay actualmente alguna reglamentación vigente que beneficie a las empresas y empleados por aplicar este sistema?

Como dijimos, el teletrabajo es trabajo y se rige por las leyes laborales vigentes en el caso de la relación de dependencia. Los teletrabajadores free-lance tienen las leyes comerciales y civiles. Aunque vale aclarar que es necesario una ayornamiento en nuestras leyes.

En el año 2007 la Comisión de Teletrabajo del Ministerio de Trabajo –hoy Coordinación de teletrabajo-, presentó un proyecto que se aprobó en diputados pero no llegó a tratarse en senadores, por lo que caducó. Recientemente se dieron anuncios sobre la presentación de un nuevo proyecto.

Según su visión, ¿esta modalidad ayuda en alguna medida a la felicidad de los empleados? ¿Por qué?
Siempre que el empleado esté de acuerdo, puede contribuir a su felicidad. Creo que la nota “El teletrabajo feliz” puede ampliar esta respuesta
 

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