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Revista: NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

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REPORTAJE

En esta novena edición agradecemos al Sr. Daniel Dorna, Lic. en Sistemas de Información e Investigador en Tecnologías de Convergencias; columnista en el espacio radial café biotecnológico, primer programa de biotecnología de América (por Radio Cultura) y además uno de los creadores del canal eventos por internet (cuyo objetivo es difundir la cultura musical), por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano impulsada a través de su revista on line ¨NEUROFELICIDAD - Aprendiendo a Ser Humanos Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que el Sr. Daniel Dorna, certificado Dale Carnegie, quien desde los 18 años ha trabajado en las más prestigiosas empresas multinacionales de la República Argentina ligado a la conducción de equipos de trabajo interdisciplinarios (en muchos casos para llevar adelante proyectos tecnológicos pero también en el ámbito de emergencias en la salud) y quien actualmente se encuentra cursando el postgrado en Innovación y Prospectivas Tecnológicas (Universidad Austral) y trabaja como consultor empresario, nos de sus aportes.

¿Qué es para Ud. la Felicidad?

La felicidad tal como yo la entiendo es un estado de ánimo el cual nos produce satisfacción por haber alcanzado una meta o un logro deseado.

Si nos referimos a la felicidad en el trabajo podríamos decir que es un estado en el cual nos permite llevar adelante tareas que nos hacen sentir muy bien para ganarnos nuestro dinero día a día.

Cada uno de nosotros es innovador por naturaleza y por supuesto creativo, lo cual hay que cultivar en el día a día porque nos hará muy felices.

Según su visión, ¿cómo se logra la Felicidad en las empresas?

Si nos sentimos felices en nuestro trabajo lograremos tener energía positiva, seremos más productivos, creativos y nos sentiremos mas realizados.

El valor de las empresas se mide por sus recursos humanos y qué mejor de tenerlos felices trabajando.

Hay que estar preparado para aprender a desaprender todo lo que es inútil para nosotros y cuidar al máximo nuestras energías que son tan valiosas para encarar nuestro trabajo feliz a lo largo de nuestra vida.

Una vez un jefe el cual seguramente leerá este artículo me decía permanentemente que haga foco y tenía mucha razón porque al perder el objetivo o el camino con actividades indirectas incorporamos ansiedad e incertidumbre desviándonos del objetivo.

Uno es feliz cuando tiene beneficios, por ello hay que ser productivo y ejecutivo en las tareas, la famosa lista de años atrás que anotábamos y luego las tachábamos a medida que se cumplían, era fundamental para ver nuestro avance.

La gente laboralmente es feliz en los ambientes donde existen buenos líderes, aquéllos que comparten con sus dirigidos las responsabilidades como así también los errores y saben cómo tratarlos.

En los últimos años he escuchado muy pocas veces ante un error cometido por un empleado en su trabajo que salga el buen líder a decir ¨aquí se equivocó el sector y no un empleado´´, parece histórico pero estas palabras existen en los líderes de verdad, aquéllos que no le largan la mano a su gente.

En el año 2001 en plena crisis se reunieron varios directores y jefes de área para reducir personal en una importante empresa y uno de los directores dijo: ´´ Si tuviera gente que despedir el primero sería yo porque si tengo gente ociosa es que no supe administrarlos¨.

Los liderazgos ejemplares logran resultados brillantes, nuestros mejores logros siendo totalmente felices fueron trabajando 12 horas  diarias pero tomando un buen mate, jugando futbol juntos con nuestros gerentes y directores.

Muchos gerentes y jefes piensan que con el rigor logran buenos resultados pero como un famoso dicho de un amigo ¨si el jefe no se preocupa por su gente , la gente no se preocupa ni por el jefe ni por la empresa ´´ por supuesto eran palabras más fuertes que ustedes se las pueden imaginar.

La tecnología y la felicidad laboral deben ir de la mano, nosotros los responsables de la tecnología no debemos generar estrés en la gente, todo cambio resulta traumático y si encima es desconocido sabemos lo que causará en el humor.

La cara de la gente se transforma y se desdibuja su sonrisa si un viernes por ejemplo ocurre algo como quedarse sin sistemas en una empresa, esto puede provocar cambios de planes en su vida personal y no perdamos de vista que nosotros trabajamos para vivir con mejor calidad de vida.

¿Cuáles son las herramientas y procesos que considera imprescindible aplicar, a nivel individual y de las empresas, para que tod@s podamos Ser Humanos Felices?

Para tener herramientas que nos permitan ser felices en nuestro trabajo, necesitaremos lograr resultados acorde a nuestras formas de ser y características, al igual que encauzar nuestras actitudes hacia un fin que cuadre con nuestros principios genuinos de vida.

Además es muy importante, saber colocarnos retos en el día a día para que cuando se cumpla la jornada logremos todo lo planificado.

Una virtud que los años nos hacen aprender es que las tareas más estresantes son las que tenemos que realizar con más alegría para que no impacten negativamente en nuestras vidas.

El día que las empresas en su totalidad entiendan que la felicidad va de la mano con la productividad y el liderazgo, encontraran en cada uno de sus empleados uno de los socios más grandes que cuidará cada acción de la empresa a capa y espada.

El mejor capital de la empresa es el valor humano feliz,y tengamos presente que es el único valor no renovable.

Muchos conductores de equipos laborales consideran que el tener a un trabajador feliz es darle más dinero, pero saben qué, el dinero no compra lo que ellos no le pueden dar y que son dos orejas para escuchar, una boca para hablar lo necesario y una mano para acompañarlos en aquéllos momentos que los necesitan.

Es realmente difícil poder extractar y hablar de felicidad laboral en un mundo dónde hay muchas personas que desconocen esta tan bella y enorme palabra de la cual ninguno de nosotros merece privársela.

Los ambientes laborales felices son aquéllos en los que se trabaja en grupo, se comparten experiencias, se trabaja en solidaridad y por supuesto se comparte un buen clima laboral en el que los malos tratos y gritos no existen.

Les regalo algunas frases que tenía escrita en mi computadora refiriéndome al liderazgo como ser que ¨la capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia¨ , que ¨la verdadera medida del liderazgo es la influencia y nada más¨ , que ¨el liderazgo se desarrolla diariamente y no en un día¨, que ¨cualquiera puede comandar un barco pero se necesita un líder que planee la ruta a seguir¨, que ¨cuando un verdadero líder habla la gente escucha¨, que¨ la confianza es fundamento del liderazgo¨, ¨los verdaderos líderes atraen¨ , ¨los líderes tocan el corazón antes de pedir una mano¨, ¨todo líder cede para escalar¨ ,¨ todo líder sabe qué hacer y donde ir¨, ¨el valor verdadero de un líder se mide por la sucesión¨.

Me despido diciendo que en un mundo virtual, el cual cada día nos cautiva más, nuestra felicidad sigue estando en una charla personal mirando a los ojos a las personas, ya todos sabrán que en los ojos solo existe la esencia de aquéllos que son transparentes.

Les agradezco con el corazón a la gente de Neurocapital Humano por darme la oportunidad de expresarme en esta enorme comunidad que pregona por el bien común en nuestro planeta.

Nuestra mejor herramienta y la que nunca nos la van a devaluar, ni a incautar es el saber.

Mis saludos a todos los lectores, Dany Dorna.

 

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