Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices
Agosto-Septiembre de 2011. Año II. Número 15 Ámbito Laboral
Editorial
Estoy feliz de poder estar compartiendo esta décimoquinta edición de NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felicescon todos Uds., donde los artículos y reportajes están orientados al ámbito laboral.
Quiero agradecer y destacarla participación especial desde ECUADOR: del Dr. Fabián Ramos (Quito, Pichincha); desde ESPAÑA: de la Lic. Pilar Montalvo (Madrid, Madrid); desde URUGUAY: de la Sra. Teresa Calistro (Estanzuela, Colonia); desde MÉXICO: del Ing. Ismael Higareda (Reynosa, Tamaulipas); en ARGENTINA:desdeSan Luis: del Sr. Gonzalo Benítez; en Buenos Aires: del Dr. Sergio Lotauro, de la Lic. Sonia Boiarov, de la Dra. Mª Alejandra Rodríguez Zía, del Lic. Daniel Dorna, de la auditora Valeria Gudiño, de la Lic. Mónica Fronti, de la Ps. Soc. María del Carmen Copes, del Lic. Rodrigo GómezIza, del Lic. Ricardo Vivardo, de la Dra. Viviana Chama, del Lic. Luis D´Angelo, de la Lic. Janeth Flantermsky, del Lic. Johannes Uske, de la Lic. Marcela Krell, del Cdor. Guillermo Seyahian, de la Lic. Elsa Álvarez, del Ing. Guillermo Rodríguez, de la Prof. Olga Augent, de la coach Susana Grimaldi, de la Sra. Marta Curti, de la Lic. Silvia Barés, del auditor Ernesto Gómez Garín, de la Prof. Dora Besada, de la Lic. Laura Ayala, de la Lic. Beatriz Cúrtolo.
Y un agradecimiento infinito, una vez más, al staff permanente de NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices:desde CHILE: la analista Karen Suhr (Santiago de Chile, Santiago); desdeMÉXICO: el Lic. Ricardo Berlanga Santos (Saltillo, Coahuila); enARGENTINA (Buenos Aires): el Dr. Horacio Krell, la ProfAlejandra Capriglione, el Lic. José Miguel Toro, la Prof.Adriana Méndez y Telemarketing Digital. (+ info)
Neurorganización, es una empresa u organización de personas, que adaptan su funcionamiento(interno y externo) al funcionamiento cerebral, para lograr así lasmetasque se proponen a corto, mediano y largo plazo.(+ info)
La oficina es un ambiente laboral grupal y sedentario; esto puede generar fundamentalmente stress laboral por sobre exigencia de los jefes o de la empresa, por ambiente de gran competitividad, o por acoso laboral, llegando a perjudicar la salud psicológica y física del empleado. (+info)
La sonrisa impostada y la simulación permanente de una emoción positiva suelen derivar en cuadros de fatiga física y mental, que si se prologan en el tiempo, pueden hundir al infortunado actor en una depresión profunda o dispararle alguna enfermedad psicosomática. (+ info)
Los microclimas laborales del SXXI, en nuestro país, Argentina, particularmente después de la década de los 90 sufrieron un giro cuasi- copernicano. El giro, se centra básicamente en la observación y práctica del control como medio para alcanzar la calidad.(+ info)
En toda organización existen factores para el éxito, lo que en muchas oportunidades ocurre es que debido a los entornos cambiantes en los que se encuentran inmersas, hacen complicada su estabilidad en las relaciones humanas inter-empresariales. (+ info)
Interpretamos que los modelos jerárquicos disfuncionales dentro de las organizaciones tienen su base en la baja estima de los que gerencian a las personas, detrás de sus puestos se esconden en varios personajes niños sumisos o rebeldes, que aún hoy no han desarrollado su autoestima y se disfrazan de poder. (+ info)
Una persona no emprendedora es aquella que no esta motivada por ningún proyecto y abandona rápidamente todo lo que emprende en su vida. No cree tener los suficientes recursos ni habilidades para hacer nada solo y cree necesitar de otras personas para emprender cualquier proyecto.(+ info)
Una de las características de los grandes líderes y negociadores exitosos en cualquier área, es que saben escuchar y para lograr una comunicación eficaz, esto es fundamental. En la comunicación intervienen diversos elementos quepueden facilitar o dificultar (+ info)
El MKT Online de hoy requiere integrar nuevas estrategias con la adecuada sinergia para logar los objetivos dispuestos por cada organización/empresa, adaptando viejos principios a nuevas realidades. (+ info)
Aunque algunos pueden creer que es suficiente dar una computadora al empleado y decirle que empiece a teletrabajar desde su casa el día siguiente, la realidad dice que un programa que pretende ser exitoso debe ser meditado, planificado y consensuado entre las (+ info)
Un certero análisis grafológico permitirá conocer si el postulante reúne las competencias requeridas para un puesto determinado o, en caso de tratarse de alguien que ya se desempeña en la organización, si es apto para un nuevo rol dentro de la misma.(+ info)
En la economía del conocimiento el prosumidor es una forma evolucionada de la división productor- consumidor que los sintetiza en una sola persona. Un prosumidor inteligente invierte en activos que generan renta, en mejoras que aumentan el valor del patrimonio y hace cosas que no compra en el mercado.(+ info)
A través de la aplicación de las inteligencias física, mental y emocional una tarea puede estar bien hecha, sin embargo esta tarea que será definida como eficiente, es decir bien hecha, no ha sido aún evaluada desde el punto de vista de su efectividad. (+ info)
Este nuevo enfoque orientado a potenciar los recursos, lleva a revisar hábitos de pensamiento, el diálogo interior y las metáforas que utilizamos al contarnos nuestras historias. Para ello debemos cambiar las representaciones mentales, recurrir a estados (+ info)
Todas estas necesidades básicas deben de ser incorporadas al crear un sistema de gestión (2), para que todos los procesos generen valor de forma integral y holística, para que las emociones positivas florezcan, y que el estado bioquímico de las emociones (+ info)
La idea de este artículo es comentar sobre las investigaciones internacionales que están colocando a la profesión docente, incluído su ámbito laboral, dentro de las cinco profesiones que generan un alto nivel de stress con el consiguiente deterioro emocional(+info)
En ciertas ocasiones nos encontramos inmersos en ambientes oficinescos en los que se observa convivir durante varias horas y en un mismo lugar, a dos generaciones diversas. Una de ellas es la llamada Generación X, generación cuyos integrantes nacieronantes (+info)
Convocatoria Vigente: INVESTIGACIÓN INTERNACIONAL sobre ALTRUISMO
Te invitamos a sumarte a la Investigación Internacional sobre Altruismo,cuyo objetivo es determinar los efectos de experiencias altruistas sobre nuestra personalidad y acciones. Tu participación es muy importante!! Entre todos podemos ayudar a comprender-nos y a mejorar el Mundo.(+ info)
INVESTIGACIÓN :“Teletrabajo: Políticas Públicas y Modelos de Legislación”
Las causas y características del progreso del teletrabajo en nuestra región han sido múltiples. Sin duda el desempleo y las crisis económicas movilizaron a varios países hacia la normalización de una modalidad de trabajo que comenzó a extenderse rápidamente durante la última década. En especial a partir del mayor acceso de internet en los hogares, del avance tecnológico, de la Gripe A y de laprogresiva reducción de costos ...(+ info)
ENTREVISTA realizada ala Psic. Soc Mª del Carmen Copes
RIOPLATENSE
¨Neurosustentabilidad yNeurosostenibilidad son líneas disciplinarias para innovar en el entrenamiento de estrategias cognitivas y ejecutivas de una gestión organizacional eficiente¨.
MARITA COPES es Psicóloga Social y Operadora Psicosocial en Salud Mental con formación en Gestión Cultural y Turismo, Economía Social, Liderazgo Social y Magisterio. Lideró diferentes emprendimientos desde 1990 en Uruguay y Argentina, y, para profundizar la Gestión Integral de la RSE, fundó Código R, para la intervención operativa en la Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable deEmpresas, Organismos Públicos, Organizaciones de la Sociedad Civil y Emprendedores.
Es capacitadora en alianzas con Universidades Argentinas ydiseñadora del Programa VEs de Voluntariado Especializado, y de Código S, para Organizaciones Sustentables y Sostenibles.
Es técnica de la Norma SGE21 y participa en diferentes comisiones y mesas de trabajo de RSE en Argentina y Mercosur. Es miembro fundador de la Red Mundial Agua y Juventud, coordinadora del PLACC, de la Red Americana de Municipios frente al Cambio Climático y del Nodo Experimental Ecológico Educativo Yanantín. VER ENTREVISTA
ENTREVISTA realizada al Dr. Fabián Ramos
ECUADOR
¨ Si es empresario, le aconsejo dar un salario emocional defelicidad a sus empleados para maximizar su potencial y rendimiento¨
FABIÁN RAMOSes Médico-Cirujano,Especialista en gerencia de Marketing, Master Practitioner en PNL, Instructor en Inteligencia Emocional, Master Certified Coach- Coaching Personal y Ejecutivo, Coach Internacional con PNL y Coaching Mastery (Coach Ejecutivo Avanzado, Organizacional y de Equipos). Asimismo, es Líder certificado en Yoga de la Risa y facilitador autorizado bajo licencia por TISOC para impartir cursos de Directivo-Coach:La expansión del Capital Humano.
Se ha desempeñado por cerca de 3 décadas como Gerente de Capacitación y Desarrollo Humano, Director Médico, Gerente de Marketing y Promoción, en la industria farmacéutica de Ecuador y varios países de Centro y Sudamérica.
Es Director de Coaching Team Ecuador, Gerente General de FarmAcción Cía. Ltda. (dedicada a la consultoría, formación y coaching orientada al talento farmacéutico) y Profesor de postgrado en la Facultad de Medicina de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador.VER ENTREVISTA
ENTREVISTA realizada a la Lic. Mónica Fronti
ARGENTINA
¨A mayor libertad del ser humano aprendiendo a ser auto conscientes, mayor felicidad en los ámbitos laborales.¨
MÓNICA FRONTIes Lic. en Relaciones Laborales con Maestría en Análisis Conceptual de los Negocios, Auxiliar general de Psicología, Coach Ontológico e Instructora en inteligencia Emocional.
Posee 34 años de trayectoria en el área de Capital Humano y fue Prof. adjunta en la Facultad de la Marina Mercante, Prof. Titular en Universidad Católica de Salta, Prof. Titular en ISCEA, Directora de Tesis de la Universidad Católica de Salta y Directora de Personal y Relaciones Institucionales en ISCEA (Instituto Superior de Carreras Empresariales y Ambientales).
Neuroalineación (CM)3 es un programa integral de neurosoluciones para Empresas, Organizaciones, Organismos y Emprendedores cuyos objetivos principales son:
1) la modelación y neuroalineación de Cerebros, Mentes, Contextos y Medios al ¨Cuerpo¨ operacional de la organización/empresa para lograr sus Metas.
2) la alineación de las Metas Personales con las de la Organización/Empresa
3) La obtención de resultados a partir de la progresiva transformación de los ¨intangibles¨ cerebro-mentales, personales y organizacionales
La construcción de neurosustentabilidad y neurosostenibilidad organizacional. (+ info)
NEUROCAPACITACIONES PARA EMPRESAS/ORGANIZACIONES/ORGANISMOS
Dando respuesta a los pedidos de actividades ¨breves¨ de neurocapacitación para el ámbito laboral, también ponemos a vuestra disposición estas 3 alternativas que podrán implementarse -según la preferencia del solicitante- a modo de:
Taller: actividad de 3 hs de duración con 1 actividad práctica
Seminario: actividad teórica con exposición, videos, ejemplos y casos de aplicación.(3 a 4 hs de duración)
Seminario- Taller: actividad de 5-6 hs de duración con 2 actividades prácticas
Rescatar el tema de la humanización y la creación de vínculos saludables en el ámbito laboral, a partir de la comprensión de las diferencias neurobiológicas y fisiológicas según el sexo, es de suma importancia para lograr resultados a corto, mediano y largo plazo.(+ info)
REPORTAJES
Desde este espacio y en esta décimoquinta edición, convocamos a líderesde empresas a compartir desde sus perspectivas cómo lograr Ser Felices en el ámbito laboral. Estamos orgullosos de poder compartir con Uds. las miradas de estos 3 ejemplos de referentes en nuestro país.
ARGENTINA
RODRIGO GÓMEZ IZA
En esta décimoquinta edición, agradecemos al Sr.Rodrigo Gómez Iza, Lic. en Psicología con Maestría en Metodología de Investigación en Ciencias Sociales, con una destacada trayectoria en investigación, consultoría, capacitación, desarrollo, cambio cultural organizacional, evaluación de desempeño e implementación de Herramientas de RSE, en Empresas y Organizaciones, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.
Es un orgullo para nosotros que el Sr.Rodrigo Gómez Iza, quien fue Director de RSEde Amartya, Director Ejecutivo del Grupo Interrupción, y actualmente es Gerente de Villafañe & Asociadosen Argentina, nos de sus aportes. (+ info)
ARGENTINA
VALERIA GUDIÑO
En esta décimoquinta edición, agradecemos a la Sra.Valeria Gudiño, Auditora Interna en Sistemas de Gestión de Calidad, Técnica en Administración de Empresas: Pymes, Managment y Contabilidad Ejecutiva, Administradora de Personal, Liquidadora de Sueldos y Jornales, Auxiliar Contable, Cuenta Correntista, Diseñadora de Páginas Web y Operadora (de base de datos, de planilla de cálculos, de procesador de textos y de computadoras personales),por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.
Es un orgullo para nosotros que la Sra. Valeria Gudiño, quien además, es fundadora y Directora de Telemarketing Digitaly dueña de lasmarcas:E-TRABAJE, Teletrabajadores.BIZ y U-ECOMUNIDAD.COM, nos de sus aportes.(+ info)
ARGENTINA
GUILLERMO RODRÍGUEZ
En esta décimoquinta edición, agradecemos al Sr.Guillermo Rodríguez, con Maestría en Coaching Organizacional y formación académica en Dirección de PyMEs, en Ingeniería Mecánica y como Acompañante Espiritual, y además autor del libro: ¨Liderazgo y Espiritualidad, la eficacia esencial¨, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.
Es un orgullo para nosotros que el Sr. Guillermo Rodríguez, quien posee 35 años de experiencia en capacitación y asesoramiento organizacional, y se desempeña actualmente como Facilitador de equipos Diras (Directorios Asociados) para el desarrollo de la PyME y como Director deMetainteligencia, nos de sus aportes. (+ info)
A los profesionales expositores y sus Empresas/Organizaciones por integrarse a lainiciativa.
A la Universidad Maimónides, que por medio de las cátedras de ¨Planeamiento Estratégico¨ y ¨Política y Liderazgo¨, a cargo del Lic. Ricardo Vivardo,M.B.A., facilitaron sus instalaciones para poder llevar a cabo el ciclo académico en mayo de 2011.
Al Lic. Ricardo Vivardo y a la Dra. Viviana Chama por su trabajo de co-organizadores junto a Neurocapital Humano.
A la Cámara Internacional de Comercio del Mercosur por adherir a la iniciativa, y al Cdor. Miguel Angel Martín por recibirformalmente las conclusiones del ciclo, en representación de la misma.
Al Lic. Daniel Dorna y a Eventos por Internet, por ocuparse de la filmación, la trasmisión y la compilación del material (además de ser parte activa de la propuesta, como expositor del ciclo).
A los alumnos, por su participación activa e interés demostrado.
A Coaching Team Ecuador por adherir a la iniciativa.
A todas las personas que nos compañaron en el cierre, tanto en forma presencial como a distancia (desde Venezuela, Uruguay, Chile, México, Colombia, Perú, Ecuador y Argentina).
CURSOS DISPONIBLES para TODO PÚBLICO
Haz clic en cada imágen o subtítulo para ver el Curso a Distancia vigente.
Continuamos con el Programa COFEP (Consultoría, Formación y Entrenamiento Personalizado)
NEUROFAMILIA: Desarrollo Personal -Transformación en la Familia
* Destinatarios: personas adultas
NEUROPAREJA: Desarrollo Personal -Transformación en la Pareja
* Objetivo general: Brindar un programa integral de conocimientos, herramientas y entrenamiento ¨a medida¨ del participante, basado en los nuevos descubrimientos sobre el funcionamiento cerebral y las conductas humanas, donde la formación yel entrenamiento personalizado, aportan una visión innovadora, práctica y realista, posibilitando tomar decisiones más efectivas y saludables en beneficio de la pareja y/o del conjunto familiar, teniendo presente sus creencias, cultura, y el contexto en que viven(+ info)
PARTICIPAMOS
En la implementación del taller:¨Conociendo sobre la Memoria para aprender a Mejorarla¨, el día 25 de septiembre en A.E.F.I.P capital.
Del Foro de Evaluación Educativa en la Primera Infancia, organizado por la Organización de los Estados Americanos (OEA) y REDEM (Red Educativa Mundial) y llevado acabo en agosto y septiembre de 2011.
Del Seminario Internacional¨La escolarización de los adolescentes: desafíos culturales, pedagógicos y de política educativa¨organizado por la UNESCO y el IIEP e implementado el 14 y 15 de septiembre en el auditorio de la Fundación OSDE, C.A.B.A-Argentina
Del Foro en línea "Docentes para la Igualdad de Género" organizado por OREAL/UNESCO Santiago, e implementado desde el 12 al 23 de septiembre como actividades preliminares al Día Mundial de los Docentes 2011 (5 octubre).
Del X Congreso Nacional sobre Valores, Pensamiento Crítico y Tejido Socialorganizado por YMCA Argentina y llevado a cabo los días 23 y 24 de septiembre, en el auditorio Juan Pablo II de la Universidad Católica Argentina (UCA).
* Aunque no pudimos participar de vuestras actividades por compromisos asumidos con anterioridad, también agradecemos las invitacionesrecibidas de: Fundación JL, OMEP Argentina, Endeavor, Excellere, BPW Amnyp del Sur, YSA, APNL, UCA, Metainteligencia, Aliarse, Fundación Ariel y UTN.
¨¿Quien dijo que un pequeño grupo de personas comprometidas con un ideal no pueden cambiar el mundo? Pues de hecho, esto es lo único en la historia, que ha logrado cambiarla¨ . Margaret Med
EDITORIAL
Estoy feliz de poder estar compartiendo esta décimoquinta edición de NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felicescon todos Uds., donde los artículos y reportajes están orientados al ámbito laboral.
Quiero agradecer y destacarla participación especial desde ECUADOR: del Dr. Fabián Ramos (Quito, Pichincha); desde ESPAÑA: de la Lic. Pilar Montalvo (Madrid, Madrid); desde URUGUAY: de la Sra. Teresa Calistro (Estanzuela, Colonia); desde MÉXICO: del Ing. Ismael Higareda (Reynosa, Tamaulipas); en ARGENTINA:desdeSan Luis: del Sr. Gonzalo Benítez; en Buenos Aires: del Dr. Sergio Lotauro, de la Lic. Sonia Boiarov, de la Dra. Mª Alejandra Rodríguez Zía, del Lic. Daniel Dorna, de la auditora Valeria Gudiño, de la Lic. Mónica Fronti, de la Ps. Soc. María del Carmen Copes, del Lic. Rodrigo GómezIza, del Lic. Ricardo Vivardo, de la Dra. Viviana Chama, del Lic. Luis D´Angelo, de la Lic. Janeth Flantermsky, del Lic. Johannes Uske, de la Lic. Marcela Krell, del Cdor. Guillermo Seyahian, de la Lic. Elsa Álvarez, del Ing. Guillermo Rodríguez, de la Prof. Olga Augent, de la coach Susana Grimaldi, de la Sra. Marta Curti, de la Lic. Silvia Barés, del auditor Ernesto Gómez Garín, de la Prof. Dora Besada, de la Lic. Laura Ayala, de la Lic. Beatriz Cúrtolo.
Y un agradecimiento infinito, una vez más, al staff permanente de NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices:desde CHILE: la analista Karen Suhr (Santiago de Chile, Santiago); desdeMÉXICO: el Lic. Ricardo Berlanga Santos (Saltillo, Coahuila); enARGENTINA (Buenos Aires): el Dr. Horacio Krell, la ProfAlejandra Capriglione, el Lic. José Miguel Toro, la Prof.Adriana Méndezy Telemarketing Digital. GRACIAS a tod@s! porque con su incondicional apoyo a la iniciativa hacen posible que esta revista digital continúe superándose, día a día.
¿QUÉ SON LAS NEURORGANIZACIONES SIGLO XXI?
* Por Virginia Gudiño
Neurorganización, es una empresa u organización de personas, que adaptan su funcionamiento (interno y externo) al funcionamiento cerebral, para lograr así las metas que se proponen a corto, mediano y largo plazo.
¿CUÁLES SON LOS PROBLEMAS DE SALUD QUE PUEDEN ORIGINARSE EN EL TRABAJO?
* Por María Alejandra Rodríguez Zía
Cuando la oficina nos enferma
La oficina es un ambiente laboral grupal y sedentario esto puede generar fundamentalmente stress laboral, por sobre exigencia de los jefes o de la empresa, por ambiente de gran competitividad, o por acoso laboral; hoy esta muy estudiado el stress por acoso laboral tema que llega a perjudicar la salud psicológica y física del empleado.
SONRISAS POR FUERA, ENOJO POR DENTRO
Consecuencias de la simulación emocional sobre la salud en puestos de atención al cliente
* Por Sergio Lotauro
Sonrían, digan whisky..!
A lo largo del día experimentamos diferentes emociones que muchas veces son gatilladas por una situación específica que nos toca vivir. Si debemos visitar a un familiar enfermo y muy querido que está internado en un hospital, nos sentiremos tristes y apesadumbrados. Por el contrario, si vamos a una divertida fiesta, experimentaremos alegría y hasta posiblemente euforia. Si vamos a una feria de ciencia, es probable que nos embargue el asombro.
ACENTO: ¿EN LA TAREA O EN LA PERSONA?
* Por José Miguel Toro
Los microclimas laborales del SXXI, en nuestro país, Argentina, particularmente después de la década de los 90, sufrieron un giro cuasi- copernicano. El giro, se centra básicamente en la observación y práctica del control como medio para alcanzar la calidad.
LIDERAZGO Y TECNOLOGÍA 2.0, BASES DE UNA ORGANIZACIÓN SOSTENIBLE Y SUSTENTABLE PARA GESTIONAR EL TALENTO
* Por Daniel Dorna
En toda organización existen factores para el éxito, lo que en muchas oportunidades ocurre es que debido a los entornos cambiantes en los que se encuentran inmersas hacen complicada su estabilidad en las relaciones humanas inter-empresariales.
Consideramos que la clave para alcanzar el éxito se compone de dos palabras asociadas: Liderazgo y Tecnología 2.0, en este órden.
AUTOESTIMA Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
* Por Mónica Fronti y Guillermo Seyahian
Modelos Jerárquicos disfuncionales
Interpretamos que los modelos jerárquicos disfuncionales dentro de las organizaciones tienen su base en la baja estimade los que gerencian a las personas, detrás de sus puestos se esconden en varios personajes niños sumisos o rebeldes, que aún hoy no han desarrollado su autoestima y se disfrazan de poder.
DECÁLOGO PARA FRACASAR COMO EMPRENDEDOR
* Por Elsa E. Álvarez
Como NO ser un buen líder
Sentirse fracasados
Tener una mirada pesimista del mundo, sobre todo de sí mismos
No creer en las propias capacidades
Ser dependientes: necesitar de otras personas para tomar decisiones
Ser fatalistas
Ser perfeccionistas
No adoptar una posición firme frente a un grupo
Tener dificultades para poner límites a las personas
Dificultades en el liderazgo
Ser impulsivos
SI QUEREMOS LIDERAR, APRENDAMOS A ESCUCHAR!
* Por Adriana Méndez
Una de las características de los grandes líderes y negociadores exitosos en cualquier área es que saben escuchar y para lograr una comunicación eficaz, esto es fundamental.
La comunicación es el acto por el cual una persona establece con otra un contacto que le permite transmitir una información. En la comunicación intervienen diversos elementos que pueden facilitar o dificultar el proceso.
ORGANIZACIONES INTELIGENTES EN LA ERA DIGITAL
* Por Valeria Gudiño
El MKT Online de hoy requiere integrar nuevas estrategias con la adecuada sinergia para logar los objetivos dispuestos por cada organización/empresa, adaptando viejos principios a nuevas realidades.
En el comercio todos aspiran a superar a la competencia y tener clientes. Para lograrlo hay que identificarlos, atraerlos, retenerlos y aumentarlos.
IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE TELETRABAJO REQUIERE DE UN BUEN DISEÑO
* Por Sonia Boiarov
A partir de la gripe A un grupo de profesionales decidimos unirnos para atender las necesidades planteadas por las empresas que querían implementar programas de teletrabajo.
Por aquella época, se trataba de proteger a los grupos más vulnerables, en especial a las mujeres embarazadas. Esto significó un avance para el teletrabajo en relación de dependencia en las empresas.
LAS VENTAJAS DE UTILIZAR LA GRAFOLOGÍA COMO HERRAMIENTA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
* Por Alejandra V. Capriglione
La Selección es un proceso integral de búsqueda, evaluación y determinación de aquellas personas que mejor se adecuen a los requerimientos particulares de un puesto específico, que se desarrolla en una Empresa determinada y en un momento histórico particular de un país.
La finalidad última que orienta este proceso es lograr un adecuado nivel de satisfacción recíproca en el trabajo, que propenda al crecimiento compartido del hombre y la Organización contribuyendo, así, a una mejor calidad de vida laboral.
PROSUMIDOR: OTRO MODO DE TRABAJAR
* Por Horacio Krell
En la economía del conocimiento el prosumidor es una forma evolucionada de la división productor- consumidor que los sintetiza en una sola persona.
La receta para ingresar al sistema capitalista es: poder crear algo vendible, conseguir un empleo o una herencia, obtener una donación, un regalo o un préstamo, casarse con un rico, lograr asistencia social del gobierno, etc. Es una cárcel que el dinero le pone a la imaginación.
¿LA ESPIRITUALIDAD EN LOS NEGOCIOS?
* Por Guillermo Rodríguez
Las organizaciones del trabajo se definen como: “Un conjunto de personas que interactúan para obtener resultados”; de acuerdo con esta definición la calidad de dichas interacciones –conversaciones- define la calidad de los resultados, también conocido como el aporte de valor que dicha organización genera. Esta definición no sólo se aplica a organizaciones con fines de lucro sino, a cualquier tipo de organización humana.
AUTO-COACHING
LA POSIBILIDAD DE EXPLORAR OPCIONES Y DECISIONES, ACEPTANDO LOS RESULTADOS NO ESPERADOS COMO VALIOSO APRENDIZAJE
* Por Susana Grimaldi
Este nuevo enfoque potencia nuestros recursos y lleva a revisar hábitos de pensamiento, el diálogo interior y las metáforas que utilizamos al contarnos nuestras historias. Es la habilidad para cambiar la propia vida y la capacidad de crear los resultados que deseamos.
CREANDO UNA CULTURA DE COLABORACIÓN Y SINCERIDAD EN LAS EMPRESAS
Parte II
* Por Ismael Higareda
Crear certidumbre y confianza
Es responsabilidad del liderazgo organizacional (2) crear certidumbre y confianza dentro de la incertidumbre. La certidumbre y la confianza se generan considerando las necesidades básicas de todo ser humano: de adquirir, de conectar emocionalmente, de dominar sus responsabilidades; y además teniendo bien claro los objetivos, cómo utiliza el tiempo, la energía y mantiene el buen humor, y cómo está trascendiendo en todos los ámbitos de su vida,
ÁMBITO LABORAL EDUCATIVO: EL MALESTAR DEL DOCENTE
* Por Ricardo Berlanga Santos
Introducción
A lo largo de más de 30 años como docente en escuelas públicas y privadas, ha sido común escuchar a los padres de los estudiantes cuando les damos alguna queja de indisciplina o de la falta de trabajo en clase de su hijo, decir cosas como estas: yo no soy el maestro, es responsabilidad de ustedes que el niño trabaje, ese es parte de su responsabilidad y otras frases similares. La realidad es que tienen razón, somos los maestros los que tenemos la formación profesional para lograr los aprendizajes de los niños y jóvenes. Sin embargo hay otra visión del mismo tema.
¿CÓMO LOGRAR LA CONVIVENCIA DE LA GENERACIÓN X Y LA Y EN LA OFICINA?
* Por Viviana Chama y José Miguel Toro
Introducción
En ciertas ocasiones nos encontramos inmersos en ambientes oficinescos en los que se observa convivir durante varias horas y en un mismo lugar, a dos generaciones diversas.
Una de ellas es la llamada Generación X, generación cuyos integrantes nacieron antes de la década del 80 en nuestro país, Argentina. Una generación marcada por una educación escolar y social pública, que tiene la particularidad de la obediencia. Una época en nuestro país donde la democracia no tenía existencia y las organizaciones empresariales tenían fuerte presencia estatal.
TELETRABAJO: POLÍTICAS PÚBLICAS Y MODELOS DE LEGISLACIÓN
* Por Sonia Boiarov
Este trabajo se llevó a cabo con la ayuda de fondos asignados por el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC), Ottawa, Canadá.
Las causas y características del progreso del teletrabajo en nuestra región han sido múltiples. Sin duda el desempleo y las crisis económicas movilizaron a varios países hacia la normalización de una modalidad de trabajo que comenzó a extenderse rápidamente durante la última década. En especial a partir del mayor acceso de Internet en los hogares, del avance tecnológico, de la Gripe A y de la progresiva reducción de costos de la tecnología.
