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NEUROFELICIDAD -
Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices
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| Agosto-Septiembre de 2011. Año II. Número 15 Ámbito Laboral |
| Editorial |
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Estoy feliz de poder estar compartiendo esta décimoquinta edición de NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices con todos Uds., donde los artículos y reportajes están orientados al ámbito laboral.
Quiero agradecer y destacar la participación especial desde ECUADOR: del Dr. Fabián Ramos (Quito, Pichincha); desde ESPAÑA: de la Lic. Pilar Montalvo (Madrid, Madrid); desde URUGUAY: de la Sra. Teresa Calistro (Estanzuela, Colonia); desde MÉXICO: del Ing. Ismael Higareda (Reynosa, Tamaulipas); en ARGENTINA: desde San Luis: del Sr. Gonzalo Benítez; en Buenos Aires: del Dr. Sergio Lotauro, de la Lic. Sonia Boiarov, de la Dra. Mª Alejandra Rodríguez Zía, del Lic. Daniel Dorna, de la auditora Valeria Gudiño, de la Lic. Mónica Fronti, de la Ps. Soc. María del Carmen Copes, del Lic. Rodrigo Gómez Iza, del Lic. Ricardo Vivardo, de la Dra. Viviana Chama, del Lic. Luis D´Angelo, de la Lic. Janeth Flantermsky, del Lic. Johannes Uske, de la Lic. Marcela Krell, del Cdor. Guillermo Seyahian, de la Lic. Elsa Álvarez, del Ing. Guillermo Rodríguez, de la Prof. Olga Augent, de la coach Susana Grimaldi, de la Sra. Marta Curti, de la Lic. Silvia Barés, del auditor Ernesto Gómez Garín, de la Prof. Dora Besada, de la Lic. Laura Ayala, de la Lic. Beatriz Cúrtolo.
Y un agradecimiento infinito, una vez más, al staff permanente de NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices: desde CHILE: la analista Karen Suhr (Santiago de Chile, Santiago); desde MÉXICO: el Lic. Ricardo Berlanga Santos (Saltillo, Coahuila); en ARGENTINA (Buenos Aires): el Dr. Horacio Krell, la Prof Alejandra Capriglione, el Lic. José Miguel Toro, la Prof. Adriana Méndez y Telemarketing Digital. (+ info)
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¿QUÉ SON LAS NEURORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI? (Virginia Gudiño)
Neurorganización, es una empresa u organización de personas, que adaptan su funcionamiento (interno y externo) al funcionamiento cerebral, para lograr así las metas que se proponen a corto, mediano y largo plazo. (+ info)
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CUANDO LA OFICINA NOS ENFERMA (María Alejandra Rodríguez Zía)
La oficina es un ambiente laboral grupal y sedentario; esto puede generar fundamentalmente stress laboral por sobre exigencia de los jefes o de la empresa, por ambiente de gran competitividad, o por acoso laboral, llegando a perjudicar la salud psicológica y física del empleado. (+info)
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ACENTO: ¿EN LA TAREA O EN LA PERSONA? (José Miguel Toro)
Los microclimas laborales del SXXI, en nuestro país, Argentina, particularmente después de la década de los 90 sufrieron un giro cuasi- copernicano. El giro, se centra básicamente en la observación y práctica del control como medio para alcanzar la calidad. (+ info)
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AUTOESTIMA Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO (Mónica Fronti y Guillermo Seyahian)
Interpretamos que los modelos jerárquicos disfuncionales dentro de las organizaciones tienen su base en la baja estima de los que gerencian a las personas, detrás de sus puestos se esconden en varios personajes niños sumisos o rebeldes, que aún hoy no han desarrollado su autoestima y se disfrazan de poder. (+ info)
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DECÁLOGO PARA FRACASAR COMO EMPRENDEDOR (Elsa E. Álvarez)
Una persona no emprendedora es aquella que no esta motivada por ningún proyecto y abandona rápidamente todo lo que emprende en su vida. No cree tener los suficientes recursos ni habilidades para hacer nada solo y cree necesitar de otras personas para emprender cualquier proyecto. (+ info)
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SI QUEREMOS LIDERAR, APRENDAMOS A ESCUCHAR! (Adriana Méndez)
Una de las características de los grandes líderes y negociadores exitosos en cualquier área, es que saben escuchar y para lograr una comunicación eficaz, esto es fundamental. En la comunicación intervienen diversos elementos que pueden facilitar o dificultar el proceso. (+ info)
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ORGANIZACIONES INTELIGENTES EN LA ERA DIGITAL (Valeria Gudiño)
El MKT Online de hoy requiere integrar nuevas estrategias con la adecuada sinergia para logar los objetivos dispuestos por cada organización/empresa, adaptando viejos principios a nuevas realidades. (+ info)
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IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE TELETRABAJO REQUIERE DE UN BUEN DISEÑO (Sonia Boiarov)
Aunque algunos pueden creer que es suficiente dar una computadora al empleado y decirle que empiece a teletrabajar desde su casa el día siguiente, la realidad dice que un programa que pretende ser exitoso debe ser meditado, planificado y consensuado entre las diversas áreas intervinientes. (+ info)
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VENTAJAS DE UTILIZAR LA GRAFOLOGÍA EN EL ÁREA DE RRHH (Alejandra Capriglione)
Un certero análisis grafológico permitirá conocer si el postulante reúne las competencias requeridas para un puesto determinado o, en caso de tratarse de alguien que ya se desempeña en la organización, si es apto para un nuevo rol dentro de la misma. (+ info)
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PROSUMIDOR: OTRO MODO DE TRABAJAR (Horacio Krell)
En la economía del conocimiento el prosumidor es una forma evolucionada de la división productor- consumidor que los sintetiza en una sola persona. Un prosumidor inteligente invierte en activos que generan renta, en mejoras que aumentan el valor del patrimonio y hace cosas que no compra en el mercado. (+ info)
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¿LA ESPIRITUALIDAD EN LOS NEGOCIOS? (Guillermo Rodríguez)
A través de la aplicación de las inteligencias física, mental y emocional una tarea puede estar bien hecha, sin embargo esta tarea que será definida como eficiente, es decir bien hecha, no ha sido aún evaluada desde el punto de vista de su efectividad. Este factor –la efectividad- nos conduce al conocimiento de (+ info)
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ACEPTAR LOS RESULTADOS NO ESPERADOS COMO VALIOSO APRENDIZAJE (Susana Grimaldi)
Este nuevo enfoque orientado a potenciar los recursos, lleva a revisar hábitos de pensamiento, el diálogo interior y las metáforas que utilizamos al contarnos nuestras historias. Para ello debemos cambiar las representaciones mentales, recurrir a estados potenciadores y modificar las emociones y el comportamiento. (+ info)
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ÁMBITO LABORAL EDUCATIVO: EL MALESTAR DEL DOCENTE (Ricardo Berlanga Santos)
La idea de este artículo es comentar sobre las investigaciones internacionales que están colocando a la profesión docente, incluído su ámbito laboral, dentro de las cinco profesiones que generan un alto nivel de stress con el consiguiente deterioro emocional, fisiológico y neurológico. Son principalmente los docentes (+info)
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CONVIVENCIA DE LA ¨GENERACIÓN X¨ Y LA ¨GENERACIÓN Y¨ EN LA OFICINA (Viviana Chama y José Toro)
En ciertas ocasiones nos encontramos inmersos en ambientes oficinescos en los que se observa convivir durante varias horas y en un mismo lugar, a dos generaciones diversas. Una de ellas es la llamada Generación X, generación cuyos integrantes nacieron antes de la década del 80 en nuestro país, Argentina. (+info)
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Convocatoria Vigente: INVESTIGACIÓN INTERNACIONAL sobre ALTRUISMO
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Te invitamos a sumarte a la Investigación Internacional sobre Altruismo, cuyo objetivo es determinar los efectos de experiencias altruistas sobre nuestra personalidad y acciones. Tu participación es muy importante!! Entre todos podemos ayudar a comprender-nos y a mejorar el Mundo. (+ info) |
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INVESTIGACIÓN :“Teletrabajo: Políticas Públicas y Modelos de Legislación”
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Las causas y características del progreso del teletrabajo en nuestra región han sido múltiples. Sin duda el desempleo y las crisis económicas movilizaron a varios países hacia la normalización de una modalidad de trabajo que comenzó a extenderse rápidamente durante la última década. En especial a partir del mayor acceso de internet en los hogares, del avance tecnológico, de la Gripe A y de la progresiva reducción de costos ...(+ info) |
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| ENTREVISTA realizada a la Psic. Soc Mª del Carmen Copes |
RIOPLATENSE |
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¨Neurosustentabilidad y Neurosostenibilidad son líneas disciplinarias para innovar en el entrenamiento de estrategias cognitivas y ejecutivas de una gestión organizacional eficiente¨.
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MARITA COPES es Psicóloga Social y Operadora Psicosocial en Salud Mental con formación en Gestión Cultural y Turismo, Economía Social, Liderazgo Social y Magisterio. Lideró diferentes emprendimientos desde 1990 en Uruguay y Argentina, y, para profundizar la Gestión Integral de la RSE, fundó Código R, para la intervención operativa en la Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable de Empresas, Organismos Públicos, Organizaciones de la Sociedad Civil y Emprendedores.
Es capacitadora en alianzas con Universidades Argentinas y diseñadora del Programa VEs de Voluntariado Especializado, y de Código S, para Organizaciones Sustentables y Sostenibles.
Es técnica de la Norma SGE21 y participa en diferentes comisiones y mesas de trabajo de RSE en Argentina y Mercosur. Es miembro fundador de la Red Mundial Agua y Juventud, coordinadora del PLACC (Programa Local de Adaptación al Cambio Climático), de la Red Americana de Municipios frente al Cambio Climático y del Nodo Experimental Ecológico Educativo Yanantín. VER ENTREVISTA
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| ENTREVISTA realizada al Dr. Fabián Ramos |
ECUADOR |
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¨ Si es empresario, le aconsejo dar un salario emocional de felicidad a sus empleados para maximizar su potencial y rendimiento¨
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FABIÁN RAMOS es Médico-Cirujano, Especialista en gerencia de Marketing, Master Practitioner en PNL, Instructor en Inteligencia Emocional, Master Certified Coach- Coaching Personal y Ejecutivo, Coach Internacional con PNL y Coaching Mastery (Coach Ejecutivo Avanzado, Organizacional y de Equipos). Asimismo, es Líder certificado en Yoga de la Risa y facilitador autorizado bajo licencia por TISOC para impartir cursos de Directivo-Coach: La expansión del Capital Humano.
Se ha desempeñado por cerca de 3 décadas como Gerente de Capacitación y Desarrollo Humano, Director Médico, Gerente de Marketing y Promoción, en la industria farmacéutica de Ecuador y varios países de Centro y Sudamérica.
Es Director de Coaching Team Ecuador, Gerente General de FarmAcción Cía. Ltda. (dedicada a la consultoría, formación y coaching orientada al talento farmacéutico) y Profesor de postgrado en la Facultad de Medicina de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. VER ENTREVISTA
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| ENTREVISTA realizada a la Lic. Mónica Fronti |
ARGENTINA |
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¨A mayor libertad del ser humano aprendiendo a ser auto conscientes, mayor felicidad en los ámbitos laborales.¨
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MÓNICA FRONTI es Lic. en Relaciones Laborales con Maestría en Análisis Conceptual de los Negocios, Auxiliar general de Psicología, Coach Ontológico e Instructora en inteligencia Emocional.
Posee 34 años de trayectoria en el área de Capital Humano y fue Prof. adjunta en la Facultad de la Marina Mercante, Prof. Titular en Universidad Católica de Salta, Prof. Titular en ISCEA, Directora de Tesis de la Universidad Católica de Salta y Directora de Personal y Relaciones Institucionales en ISCEA (Instituto Superior de Carreras Empresariales y Ambientales).
Actualmente es la Directora Ejecutiva de la Consultora Inteligencia Emocional en las Organizaciones, de la Escuela de Inteligencias Múltiples y Holísticas, y de la Fundación Ergo. Es coautora del libro “Cómo superar la Crisis” (Editorial Dunken). VER ENTREVISTA
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| NEUROALINEACION (CM)3 |
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Neuroalineacion (CM)3 es un programa integral de neurosoluciones para Empresas, Organizaciones, Organismos y Emprendedores cuyos objetivos principales son:
- 1) la modelación y neuroalineación de Cerebros, Mentes, Contextos y Medios al ¨Cuerpo¨ operacional de la organización/empresa para lograr sus Metas.
- 2) la alineación de las Metas Personales con las de la Organización/Empresa
- 3) La obtención de resultados a partir de la progresiva transformación de los ¨intangibles¨ cerebro-mentales, personales y organizacionales
- La construcción de neurosustentabilidad y neurosostenibilidad organizacional. (+ info)
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NEUROCAPACITACIONES PARA EMPRESAS/ORGANIZACIONES/ORGANISMOS
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Dando respuesta a los pedidos de actividades ¨breves¨ de neurocapacitación para el ámbito laboral, también ponemos a vuestra disposición estas 3 alternativas que podrán implementarse -según la preferencia del solicitante- a modo de:
- Taller: actividad de 3 hs de duración con 1 actividad práctica
- Seminario: actividad teórica con exposición, videos, ejemplos y casos de aplicación.(3 a 4 hs de duración)
- Seminario- Taller: actividad de 5-6 hs de duración con 2 actividades prácticas
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| Rescatar el tema de la humanización y la creación de vínculos saludables en el ámbito laboral, a partir de la comprensión de las diferencias neurobiológicas y fisiológicas según el sexo, es de suma importancia para lograr resultados a corto, mediano y largo plazo. (+ info) |
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| REPORTAJES |
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Desde este espacio y en esta décimoquinta edición, convocamos a líderes de empresas a compartir desde sus perspectivas cómo lograr Ser Felices en el ámbito laboral. Estamos orgullosos de poder compartir con Uds. las miradas de estos 3 ejemplos de referentes en nuestro país.
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| ARGENTINA |
RODRIGO GÓMEZ IZA
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En esta décimoquinta edición, agradecemos al Sr. Rodrigo Gómez Iza, Lic. en Psicología con Maestría en Metodología de Investigación en Ciencias Sociales, con una destacada trayectoria en investigación, consultoría, capacitación, desarrollo, cambio cultural organizacional, evaluación de desempeño e implementación de Herramientas de RSE, en Empresas y Organizaciones, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.
Es un orgullo para nosotros que el Sr. Rodrigo Gómez Iza, quien fue Director de RSE de Amartya, Director Ejecutivo del Grupo Interrupción, y actualmente es Gerente de Villafañe & Asociados en Argentina, nos de sus aportes. (+ info)
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| ARGENTINA |
VALERIA GUDIÑO
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En esta décimoquinta edición, agradecemos a la Sra. Valeria Gudiño, Auditora Interna en Sistemas de Gestión de Calidad, Técnica en Administración de Empresas: Pymes, Managment y Contabilidad Ejecutiva, Administradora de Personal, Liquidadora de Sueldos y Jornales, Auxiliar Contable, Cuenta Correntista, Diseñadora de Páginas Web y Operadora (de base de datos, de planilla de cálculos, de procesador de textos y de computadoras personales), por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.
Es un orgullo para nosotros que la Sra. Valeria Gudiño, quien además, es fundadora y Directora de Telemarketing Digital y dueña de las marcas:E-TRABAJE, Teletrabajadores.BIZ y U-ECOMUNIDAD.COM, nos de sus aportes.(+ info)
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| ARGENTINA |
GUILLERMO RODRÍGUEZ
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En esta décimoquinta edición, agradecemos al Sr. Guillermo Rodríguez, con Maestría en Coaching Organizacional y formación académica en Dirección de PyMEs, en Ingeniería Mecánica y como Acompañante Espiritual, y además autor del libro: ¨Liderazgo y Espiritualidad, la eficacia esencial¨, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.
Es un orgullo para nosotros que el Sr. Guillermo Rodríguez, quien posee 35 años de experiencia en capacitación y asesoramiento organizacional, y se desempeña actualmente como Facilitador de equipos Diras (Directorios Asociados) para el desarrollo de la PyME y como Director de Metainteligencia, nos de sus aportes. (+ info)
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AGRADECIMIENTOS
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A los profesionales expositores y sus Empresas/Organizaciones por integrarse a la iniciativa.
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A la Universidad Maimónides, que por medio de las cátedras de ¨Planeamiento Estratégico¨ y ¨Política y Liderazgo¨, a cargo del Lic. Ricardo Vivardo,M.B.A., facilitaron sus instalaciones para poder llevar a cabo el ciclo académico en mayo de 2011.
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Al Lic. Ricardo Vivardo y a la Dra. Viviana Chama por su trabajo de co-organizadores junto a Neurocapital Humano.
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A la Cámara Internacional de Comercio del Mercosur por adherir a la iniciativa, y al Cdor. Miguel Angel Martín por recibir formalmente las conclusiones del ciclo, en representación de la misma.
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Al Lic. Daniel Dorna y a Eventos por Internet, por ocuparse de la filmación, la trasmisión y la compilación del material (además de ser parte activa de la propuesta, como expositor del ciclo).
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A los alumnos, por su participación activa e interés demostrado.
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A Coaching Team Ecuador por adherir a la iniciativa.
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A todas las personas que nos compañaron en el cierre, tanto en forma presencial como a distancia (desde Venezuela, Uruguay, Chile, México, Colombia, Perú, Ecuador y Argentina).
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CURSOS DISPONIBLES para TODO PÚBLICO
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Haz clic en cada imágen o subtítulo para ver el Curso a Distancia vigente.
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| PROPUESTA Innovadora: |
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Continuamos con el Programa COFEP (Consultoría, Formación y Entrenamiento Personalizado)
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| NEUROFAMILIA: Desarrollo Personal -Transformación en la Familia |
* Destinatarios: personas adultas
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NEUROPAREJA: Desarrollo Personal -Transformación en la Pareja
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* Objetivo general: Brindar un programa integral de conocimientos, herramientas y entrenamiento ¨a medida¨ del participante, basado en los nuevos descubrimientos sobre el funcionamiento cerebral y las conductas humanas, donde la formación y el entrenamiento personalizado, aportan una visión innovadora, práctica y realista, posibilitando tomar decisiones más efectivas y saludables en beneficio de la pareja y/o del conjunto familiar, teniendo presente sus creencias, cultura, y el contexto en que viven (+ info) |
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| PARTICIPAMOS |
- En la implementación del taller: ¨Conociendo sobre la Memoria para aprender a Mejorarla¨, el día 25 de septiembre en A.E.F.I.P capital.
- Del Foro de Evaluación Educativa en la Primera Infancia, organizado por la Organización de los Estados Americanos (OEA) y REDEM (Red Educativa Mundial) y llevado acabo en agosto y septiembre de 2011.
- Del Seminario Internacional ¨La escolarización de los adolescentes: desafíos culturales, pedagógicos y de política educativa¨organizado por la UNESCO y el IIEP e implementado el 14 y 15 de septiembre en el auditorio de la Fundación OSDE, C.A.B.A-Argentina
- Del Foro en línea "Docentes para la Igualdad de Género" organizado por OREAL/UNESCO Santiago, e implementado desde el 12 al 23 de septiembre como actividades preliminares al Día Mundial de los Docentes 2011 (5 octubre).
- Del X Congreso Nacional sobre Valores, Pensamiento Crítico y Tejido Social organizado por YMCA Argentina y llevado a cabo los días 23 y 24 de septiembre, en el auditorio Juan Pablo II de la Universidad Católica Argentina (UCA).
* Aunque no pudimos participar de vuestras actividades por compromisos asumidos con anterioridad, también agradecemos las invitaciones recibidas de: Fundación JL, OMEP Argentina, Endeavor, Excellere, BPW Amnyp del Sur, YSA, APNL, UCA, Metainteligencia, Aliarse, Fundación Ariel y UTN.
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| INVITACIONES GRATUITAS |
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- A participar de la obra : ¨Los Tres Mosqueteros¨. Imprimiendo esta invitación accedes sin cargo! Invita ADISA (Artistas Discapacitados Argentinos).
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| ALIANZAS |
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| REFLEXIONES |
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- Dirección General: Virginia Gudiño
- Edición de Artículos: Horacio Krell, Sergio Lotauro, Sonia Boiarov, José Miguel Toro, Mª Alejandra Rodríguez Zía, Daniel Dorna, Valeria Gudiño, Ricardo Berlanga Santos, Mónica Fronti, Guillermo Seyahian, Elsa E. Álvarez, Adriana Méndez, Alejandra Capriglione, Guillermo Rodríguez, Susana Grimaldi, Ismael Higreda, Viviana Chama, Virginia Gudiño
- Entrevistados: María del Carmen Copes, Fabián Ramos, Mónica Fronti, Rodrigo Gómez Iza, Valeria Gudiño, Guillermo Rodríguez
- Ideas Siglo XXI en Acción: Ricardo Vivardo, Viviana Chama, Sonia Boiarov, Luis D´Angelo, Janeth Flantermsky, Alejandra Capriglione, Johannes Uske, Guillermo Rodríguez, Marcela Krell, Mónica Fronti, Daniel Dorna, Silvia Barés, Rodrigo Gómez Iza, Valeria Gudiño, Ernesto Gómez Garín, Virginia Gudiño
- Revisora: Karen Suhr
- Traducción: Adriana Méndez
- Reflexiones: Alejandra Capriglione, Mónica Fronti, Dora Besada, Laura Ayala, Pilar Montalvo, Olga Augent, Beatriz Cúrtolo, Teresa Calistro, Gonzalo Benítez, Marta Curti.
- Administración edición digital: Telemarketing Digital
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Agradecemos tus comentarios y/o sugerencias: info@e-neurocapitalhumano.org
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¨¿Quien dijo que un pequeño grupo de personas comprometidas con un ideal no pueden cambiar el mundo? Pues de hecho, esto es lo único en la historia, que ha logrado cambiarla¨ . Margaret Med
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